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Servir como Gran Coach – Artículo de Amancio Ojeda

Servir como Gran Coach

Amancio Ojeda – Artículo publicado en el Diario El Universal el Viernes 27 de Octubre

Les comparto este artículo importante publicado en el Diario El Universal acerca de nuestro Modelo GREAT. Amancio Ojeda es Coach y una importante figura del Coaching y el Desarrollo de Profesionales, actualmente se encuentra en Chile y forma parte de nuestra gran familia ILC Academy. Gracias por su apoyo.

Servir como Great Coach

http://www.eluniversal.com/el-universal/24094/servir-como-great-coach#

El coaching dejó de ser una moda desde hace un largo rato; cuando el mundo avanza a una velocidad casi inalcanzable y los desafíos humanos exigen mayor balance, claridad y compromiso, esta práctica de acompañamiento personal o de equipo, se convierte en una herramienta de mucho valor. En su expansión, dado que es un vocablo de uso común, el coaching ha tomado un sinfín de variantes y apellidos, y como en todas las profesiones y oficios: “Los hay para todos los gustos”.

La oportunidad de formarme como coach se me ha dado por diferentes corrientes del pensamiento, y cada proceso lo he disfrutado desde la sed del aprendiz, y luego, como casi todo en la vida, me quedo con lo que más sentido me hace, por esto, cuando me preguntan: ¿qué tipo de coach eres tú? Para resumir la respuesta, siempre repito: el que crece mientras creces.

En días pasados en una videoconferencia que promovió la “ILC Academy” (www.ilcacademy.com) con Fernando Celis, de manera muy sencilla lanzaron un nuevo modelo de hacer coaching que logró despertar mi interés, así que me quedé atento y seguí el proceso hasta el final; hubo un ejercicio muy poderoso que, a pesar de ser virtual, provocó en mí una mirada expansiva de las posibilidades. Quiero destacar que Fernando Celis fue un pionero en desafiar la creencia que el coaching “solo podía hacerse de manera presencial”, y nos mostró un camino -al menos para la comunidad de coachs hispanos- de cómo hacer buen coaching de manera virtual; y ahora está desafiando a la comunidad a mirar esta disciplina con otros ojos, ampliando su sentido.

Una diferencia que encuentro en la nueva propuesta de la ILC Academy, de lo que ellos han llamado “Great Coaching”, es que este es un modelo para servir como coach, y también, es un modelo de negocio, del cual te nutres en el servicio de acompañar a otros a expandir su ser, y puedes lograr prosperidad; ambos son dos aspectos de la vida que no están divorciados.

Qué significa
Su nombre es un acróstico de la anglosajona palabra Great (genial) y cada letra nos vincula con una propuesta de acción que conduce al coach y al cliente por la conversación. Se entiende entonces:

G de Goal (Meta)
R de Reality (Realidad)
E de Elevation (Elevación)
A de Action (Acción)
T de Transformation (Transformación)

Este camino permite sustentar el significado al proceso de coaching, ajustarlo a la necesidad del cliente, reafirmar el nivel de compromiso que existe con el propósito a través de acciones, pero sobre todo, escalar los deseos personales a niveles que ni el propio cliente había sido capaz de observar, y mucho menos trazarse.

Este modelo está pensado para que luego de certificarse en el “Great Coaching”, el mismo profesional, con todos los recursos que otorga la ILC, pueda certificar a otros nuevos coachs, y así hacer de esto una oportunidad de generar prosperidad expansiva.

“El mundo no es un concepto abstracto: el mundo soy yo, eres tú, es él. Y si yo no cambio, si tú no cambias y si él no cambia, separada e individualmente, por propia iniciativa, no cambia nada y seguimos siendo esclavos…”. Esta frase pertenece a la autora Oriana Fallaci, y a mi entender, es una manera de resumir la esencia de quienes acompañamos a otros a cambiar y ser mejores, eso que llamamos: “Coaching”; y seguro estoy que es el espíritu que mueve este nuevo modelo: el encontrar herramientas para que en la acción exista transformación, eso nos hace menos esclavos (de nuestras limitaciones) y más grandes en lo humano de nuestro mundo.

@amanciojeda

Autor: Amancio Ojeda

young man jumping off between a cliffs

Un Nuevo Modelo de Coaching desde ILC Academy: El Modelo G.R.E.A.T.™

El Modelo GREAT de Coaching.

Coaching está cambiando más rápido que lo que pueden manejar nuestros coaches.

Vivimos un mundo donde si no tenemos a algo o a alguien que nos sirva de caja de resonancia y que nos dé una nueva perspectiva, será muy difícil evitar ser asediados por pensamientos que detonan emociones y que nos paralizan, dejándonos estancados. Buscamos apoyo en nuestras parejas, amigos, colegas, líderes espirituales y aun así, el cambio no es perdurable porque apenas consigues la respuesta a lo que buscas, aparece otra pregunta, otro fenómeno, y esto es lo que nos toca vivir en el mundo Volátil Incierto Complejo y Ambiguo.

young man jumping off between a cliffs

El Mundo nos está disparando a quemarropa con cambios avasallantes y no se ven señales de que en esa marejada, se vayan a calmar las aguas. Es aquí donde surge una posibilidad para encontrarle sentido al mundo en tiempo real. Una posibilidad que se resume en una palabra: Coaching.

Es natural que la figura del Coach se torne cada vez más relevante.El coach sabe que detrás de toda la telaraña de confusión, creencias, reglas, y conflictos estructurales está una esencia, un nivel de consciencia que tiene la respuesta, una gran respuesta que permite surfear la ola del cambio con dignidad, con coraje con el corazón abierto, vulnerable, atento y dispuesto a seguir avanzando en certeza y en plenitud.

En ILC Academy hemos estado encima del quehacer mundial de nuestra práctica expansiva y libre y los cambios que se presentan. El mundo está cambiando más rápido de lo que pueden abordar Coaches hoy. Es un buen momento para pensar en el nuevo nivel de consciencia de Coaching, para eso hemos creado un Modelo Evolutivo y Real de Coaching que lo hace más eficiente, más genuino y más expansivo. Es el modelo G.R.E.A.T.™. La Evolución de Life Coaching.

Este nuevo Modelo G.R.E.A.T.™ es la evolución natural de un proceso sistemático de Coaching que requería una visión más amplia, más expansiva. El Modelo utilitario de GROW carece del elemento potenciador de reconocer la grandeza, asombro e insight que produce un verdadero momento AJA de expansión de consciencia. Esto requiere otro tipo de abordaje. Una mirada desde el amor para reconocer más los talentos que permiten a tu coachee lograr la vida que realmente desea. G.R.E.A.T.™ Coaching es Coachear para la Grandeza.

GREAT solo puede ser abordado desde la estructura del amor.

Somos coaches porque nos gusta, no es una práctica elitesca o académica, no es una sustitución de la religión, es algo básico, es aceptar tu vulnerabilidad y saber que solo eres un ente al servicio del crecimiento y bienestar de otro, el verdadero gurú es tu coachee.

Estoy aquí para aclarar todo con respecto a Coaching para la Grandeza y ofrecerte la vía rápida para lograr cambios transformadores en otros.

De que se trata el Modelo GREAT?

Siguiendo nuestra metodología de coaching en ILC Academy basado en Los 8 Pasos para Cambios Transformadores y Las 9 Maestrías del Coaching IAC International Association of Coaching, lo que se implementa es un proceso de 5 estaciones las cuales corresponden cada una a la letra del Acrónimo que compone GREAT™:

G:

Goal, Meta o Resultado, basándonos en una de los 7 Hábitos para Gente Altamente Efectiva de Stephen Covey, comenzar con el fin en mente. Indagamos para llegar a conocer los sueños, anhelos y deseos del Coachee para llevarlo a su Máxima Aspiración. Se busca conectar a la persona con lo que significa y lo que emocionalmente se siente al lograr el objetivo final. Aquí se combinan elementos de la conversación, fenomenología y Acondicionamiento NeuroAsociativo. A diferencia de los modelos terapéuticos, NO abordaremos emociones ligadas al pasado ni indagaremos su origen, observaremos patrones limitantes, e interrumpiremos dichos patrones para llevarla a identificar lo que realmente le apasiona. En amor logramos la Confianza, con amor reconocemos el potencial, desde el amor el Coachee nos compartirá su sueño.

R: Realidad Actual. Aquí comenzará el trabajo real, es escuchar a la persona hablar de cómo se relaciona con su entorno, relaciones, emociones e identidad con base en la comparación radical de G, descubrir que es aquello que podrá pensar, sentir o creer que lo está separando de lograr esa máxima aspiración, la tarea es crear el apalancamiento necesario para decidir hacer algo al respecto. Aquí se trabaja la Psicología de las 6 Necesidades Humanas y el factor Arquetípico basado en Carl Jung, más elementos del Coaching Sistémico e Integral.

E: Elevación. Aquí es donde comienza un viaje hacia la transformación personal. Reconocer y Reencuadrar la Creencia Limitante requiere comprender el origen de la emoción o comportamiento problemático para ir conectando los factores limitantes a niveles de intención positiva e ir llevando al coachee mediante Heart Focused Breathing™. Al llegar a encontrar un nivel de intención de acción más importante que el valor que se le atribuye a la condición limitante, se desvanece la creencia original y se sustituye por una creencia potenciadora y real que lleva a la siguiente estación.

A: Acción. ¿Cuál será el próximo paso? Establecer una estructura de Enfoque, Significado y Energía Vital para decidir a tomar el siguiente paso es el objetivo. No es solo reconocer y encontrar paz en el presente, es crear el ímpetu para avanzar hacia la máxima aspiración. Al encontrar su verdadera intención se logrará crear sentido con el actuar de forma proactiva, liberado de los efectos del auto saboteo. Aplicando Psicología de las 6 Necesidades se establece mayor apalancamiento para tener más razones para actuar.

T: Transformación. Es una sesión final donde se recapitula el Viaje desde el inicio del proceso y la conexión con una nueva. Reconocer la nueva forma de operar, a través de reconocer sus valores, creencias y reglas, se logra establecer una conexión real con un máximo nivel de intención que se relaciona con la Pregunta Motora que a su vez se convierte en un sistema de soporte sustentable para el futuro. Así completamos las 9 Maestrías, más un elemento que canaliza todo, la entrega en amor de todo este sistema de soporte.

Aquí está el WEBINAR de Introducción al Modelo G.R.E.A.T.™. Descarga el Material que acompaña al Webinar aquí:

https://ilcacademy.com/wp-content/uploads/2018/10/GREAT-Intro.pdf

El Modelo GREAT será compartido junto con todos los formatos, preguntas y ejercicios en el Programa de TRIADAS que comienza el 15 de Noviembre. Preinscripciones abiertas:

https://ilcacademy.com/planilla-prescripcion-de-practicas-de-coaching-en-triadas/

Saludos y Éxitos

Fernando