Reunión en DAVOS 2024 de la WEF World Economic Forum

Coaching en las empresas se está volviendo cada vez más necesario y la manera como llegamos a las empresas dista mucho de la época donde solo altos ejecutivos recibían la asistencia de un Coach, ahora se habla de la democratización del coaching. Lo cual no significa la democratización de la formación en coaching, para ser un gran coach hay que dedicar tiempo, compromiso, disciplina y muchas ganas de transformarse para ser fuente de inspiración a otros. Esto no se logra en 3 días.

La pasada semana en la reunión en DAVOS de la WEF World Economic Forum  estuvo de nuevo presente Alexis Robichaux CEO de BetterUP compartiendo los beneficios del Coaching ante los lideres mundiales.

Hay una excelente entrevista que le hicieron en ediciones pasadas donde entre muchos comentarios dice:

Para las organizaciones, invertir en coaching para su gente ha tenido un impacto profundo en su negocio y rentabilidad. Con el coaching de BetterUp, las compañías han experimentado un aumento del 45% en la productividad de los empleados, un aumento del 63% en la retención, un aumento del 35% en la agilidad organizacional y un aumento del 29% en el compromiso de los empleados.

«Sabemos que los empleados quieren sentir que importan en el trabajo, y que están creciendo», explica Alexis. «Más que el pago, más que mejores beneficios, los empleados buscan desarrollarse y crecer como seres humanos. Y los empleadores que hagan esa inversión verán la mayor parte de los beneficios económicos ascendentes».

Hay una excelente entrevista que le hicieron en ediciones pasadas donde entre muchos comentarios dice:

Lo cierto es que TODOS los coaches enfrentan Momentos Críticos en Coaching.

Para las organizaciones, invertir en coaching para su gente ha tenido un impacto profundo en su negocio y rentabilidad. Con el coaching de BetterUp, las compañías han experimentado un aumento del 45% en la productividad de los empleados, un aumento del 63% en la retención, un aumento del 35% en la agilidad organizacional y un aumento del 29% en el compromiso de los empleados.

«Sabemos que los empleados quieren sentir que importan en el trabajo, y que están creciendo», explica Alexis. «Más que el pago, más que mejores beneficios, los empleados buscan desarrollarse y crecer como seres humanos. Y los empleadores que hagan esa inversión verán la mayor parte de los beneficios económicos ascendentes».

La entrevista esta aqui https://www.davosinterviews.com/video-and-article/betterup

Dentro de las ideas principales que surgieron e DAVOS relacionadas con nuestro aporte como Coaches están:

1-. La Importancia de ser ágil más que mejorar desempeño. La velocidad de implementación es crucial. 

2-. Cooperación vs Competencia. Los lideres de hoy tenían que pensar más en cooperar, contribuir y colaborar que competir bajo pensamiento individual.

3-. Un enfoque integral para la transformación es más efectivo. Cuatro elementos esenciales para el éxito de la transformación: voluntad, habilidad, rigor y alcance, podrían dar a los líderes una mejor oportunidad de superar a la competencia en una época de constante disrupción y cambio. 

4-. DIVERSIDAD en la empresa debe estar acompañado de generación de talento de forma continua.

Esta data es reciente y demuestra la importancia de lo que hacemos ante un mundo cada vez más volátil que requiere espacios íntimos de reflexión para lograr centrarnos y conectarnos con las verdaderas razones por la cual nos enfocamos a lograr metas en nuestra vida. 

Seguimos con el programa Gratuito de Coaching 101 el jueves 25 y 26 de enero a las 5:00 p.m.

Estaré conversando de esto el viernes 26 de enero, durante el cierre de Coaching 101, el programa gratuito de ILC Academy que el jueves 25 tendrá el módulo 3.

Ha sido una experiencia muy enriquecedora para mí y para ILC Academy.

Todavía te puedes registrar y ver los primeros 2 módulos en el campus de ILC Academy.

Sigan preparándose y continuar con su pasión por transformar vidas.

Les que hemos realizado varios cambios en ILC para enriquecer la experiencia de formación para todos, mejor horarios, mayor fluidez en las mentorías y mejor acompañamiento para todos.

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