Blog Modulo2-Los nuevos 8 pasos_Alliance

Los Nuevos 8 Pasos – Módulo 2

A continuación, un breve resumen del Módulo 2 de “Los 8 Nuevos Pasos para Cambios Potenciadores”

Comenzamos presentando ILC Alliance como proceso de Educación Continua. 

Para poder comenzar con los pasos potenciadores 3 y 4 debemos sacar el nudo de la sesión, teniendo que tener una visión clara de: ¿Quién soy? Y ¿Quién quiero ser que no estoy siendo?, basados en la triada Enfoque, Significado y Cuerpo. 

Realizamos una actividad en sala anotando ¿Qué es lo que tú agradeces del día de hoy? Y luego se realizó una visualización con lo que cada participante escribió.

Speed Coaching Herramienta: Historia Vieja e Historia Nueva.

Abordamos los Pasos 3: Define el Resultado Deseado y el 4: Sondea y Reafirma Recursos, siendo estos el Monitoreo del estado del cliente.

Estos pasos están acompañados por la Competencia 7 Evocar Conciencia y las Maestrías 5 Expresar, 6 Clarificar, 7 Ayudar al Cliente a mantener propósitos claros y 8 Hacer surgir posibilidades.

Fernando nos compartió el Apalancamiento desde una Situación Actual al Resultado Deseado y sus respectivas preguntas para dar el Salto.

Fernando compartió las 4 estaciones apoyado por los 4 arquetipos: Racional, Activo, Emocional y Relacional.

Fernando explicó la importancia de definir el Objetivo, Acuerdo del Cliente, Necesidades humana y el significado, todo esto en la parte superior del Iceberg, en la inferior están las creencias limitantes y el mar que rodea el mismo es La Creencia Limitante

Llegando al final con la pregunta ¿Qué te detiene?

Te invitamos a ver el video y completar la información, y te esperamos el jueves 13 de mayo a las 6:00 hora Miami para la tercera entrega abordando los Pasos Potenciadores 5 y 6. 

Gracias por asistir y ser parte de nuestra familia

Fernando 

Los nuevos 8 pasos para cambios potenciales-Blog

Los Nuevos 8 Pasos – Módulo 1

A continuación, un breve resumen del primer Módulo de “Los 8 Nuevos Pasos para Cambios Potenciadores”

Hoy el coaching es aprender un arte y destreza que te permita ofrecer tus sesiones

Vamos a trabajar los 8 nuevos pasos potenciadores 

Este ciclo de educación continua es un DLC de juegos de videos.

Fernando compartió desde dónde venimos y hacia dónde vamos, nuestra historia de ILC y como cada aña cambiamos los diseños, adaptándonos a los cambios

Speed Coaching ¿Qué es aquello que deseas aprender?

Presencia es ver a las personas con asombro

Primer paso de cambios potenciadores es la entrada y para ello Fernando presentó las dos preguntas de Janet Harvey 

Además, compartió varias preguntas de entrada para generar confianza y seguridad, tales como ¿Qué deseas cambiar en tu vida? ¿Qué quieres lograr de esta sesión? 

Fernando nos compartió el Apalancamiento desde una Situación Actual al Resultado Deseado y como la Competencia 3 de la ICF Establece Acuerdos (desde donde lo hago) se relaciona con la Maestría 7 de la IAC Mantener Propósitos Claros (como lo demuestro) para lograr la primera etapa de la sesión.

  • Establece Acuerdos: Define una alianza con el Cliente y partes interesadas para crear acuerdos acerca de: la relación, los procesos, los planes y las metas, esto para el proceso en general y cada sesión
  • Mantener Propósitos El coach acompaña al cliente a identificar o reconfirmar su resultado deseado.
    • El coach apoya al cliente a identificar o reconfirmar la importancia del resultado deseado.
    • El coach apoya al cliente a identificar el indicador de éxitos de la sesión, en función al resultado deseado.
    • El coach mantiene la conversación hilada durante toda la sesión en función a lo que el cliente desea lograr.
    • El coach lleva al cliente a definir acciones alineadas a su resultado deseado.

 Fernando explicó cómo comienza una relación PRO de Life Coach:

  • Defines el acuerdo
  • Puedes aplicar Rueda de Espacios Vitales
  • Punto de palanca
  • Punto de Influencia

Compartimos la “G” Gánate la confianza del Cliente donde están involucradas las Competencias 1 y 2 de la ICF:

  • Amablemente Preséntese como Coach. 
  • Explique su compromiso y acordar que sus conversaciones serán confidenciales. 
  • Sondee si sabe algo acerca de Coaching 
  • Explique brevemente de qué se trata Coaching. Qué NO es, y cuál es su intención. Invite al Diálogo para conocer su Coachee 
  • Comience a observar y apreciar el Modelo del Mundo del Coachee. 
  • Explique de qué se trata la relación del Coach-Coachee. 
  • Resalta la Confidencialidad según el Código de Ética

Te invitamos a ver el video y completar la información, y te esperamos el jueves 6 de mayo a las 6:00 hora Miami para el segundo Módulo

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¿Qué (%$#!» es Coaching?

Gracias por participar en el primer módulo de ¿Qué #$%/! es Coaching? El nuevo Paradigma del Coaching, a continuación, un resumen de los puntos más importantes lo que compartimos:

  • A través de todos estos años el coaching ha cambiado en relación a lo que el Coach puede o no puede hacer, generando desinformación, ahora se habla de un coaching global que abarca varias perspectivas, tales como la psicológica, espiritual, de salud, coachear integralmente contemplando todas las áreas. Coaching es el arte de traer el pasado al futuro, crear una nueva realidad y mejor de la que tienes ahora, El coach no deja de creer en ti y está preparado para clarificar qué es lo que realmente quieres en tu vida quitando lo que está opacando en tu vida y así poder tomar decisiones.  
  • Compartimos las preguntas que debemos hacernos: ¿Qué es coaching? ¿Quién lo hace? ¿Cuándo? Y ¿Cómo?
  • Speed Coaching: ¿Cuál es el desafío más significativo que entras hoy? ¿Qué tienes en tu vida que no quieres?
  • Nos paseamos por los cuatro Principios de Creación:
    • Visión
    • Consciencia
    • Pensamiento 
    • Energía 
  • Y todo esto está dentro de nosotros y nos debemos hacer la siguiente pregunta: ¿Cuál es la emoción que más te Empodera?
  • Fernando presentó el reporte con estadísticas basados en Resultado de Coaching en Empresas 
  • Nos paseamos por el camino transitado para llegar a donde estamos
  • ¿Que necesitas para navegar hoy en el mar para ser excelente? Y es a través de Planificación, Visión, Relación y Ejecución 
  • Speed Coaching: ¿A qué se parece la vida extraordinaria que deseas? El lenguaje nos constituye y te sugestiona de regreso.
  • Fernando presentó los Atributos del Coach Pro:
    • Sentido Común
    • Persecución de excelencia 
    • Sensibilidad 
    • Contribución
    • Poder Personal
    • Humildad
    • Mente Emprendedora
    • Afiliación
  • Coaching es un servicio de acompañamiento cercano en confianza incondicional y presencia plena que logra una toma de consciencia permitiendo ver las posibilidades donde antes había barreras y eleva tu energía para tomar acción hacia objetivos claros. Esto libera creatividad y certeza.
  • Y esto tiene que ver con la Presencia y la atención a tu cliente y esto eleva la atención plena. 
  • El nuevo paradigma en cuanto a los términos Coach, Consultor, Consejero y Mentor 
  • Phillipe Rosinski explicó las múltiples perspectivas Integral del Coaching
  • “No es la situación es la emoción”, te apoyamos a cambiar una emoción baja y la elevamos, a través de la tríada: Enfoque, Pensamiento y Energía. 
  • ¿Cuál es tu rol de coach?: Acompañar, Indagar, Permitir Exploración, Desafiar, Observar
  • Paseamos por los 8 Pasos para cambios potenciadores: Generar rapport; Preguntar en relación a tu situación actual y resultad deseado; Definir tu resultado deseado; Sondear y Reafirmar tus recursos; Utilizar herramientas para derribar las creencias limitantes; Definir compromisos firmes; Anclar la estructura y Monitorear el progreso
  • No puedes pedirle a alguien que cambie. Tu mente es una caja de historias. Coacheamos para que las puedas ver. Tu relación con tu historia cambia. Cambia tu vida.

Te invitamos al módulo 1 ¿Qué #$%/! es Coaching? Coaching 101, y te esperamos el próximo miércoles 5 de mayo a las 6:00 p.m. horas Miami ¡Gracias a todos por acompañarnos!   

Fernando Celis

MasterClass de “Propósito, Pear Performance y Numerología”

MasterClass de “Propósito, Peak Performance y Numerología”

A continuación, les presentamos lo que compartimos en la Master Class de “Propósito, Peak Performance y Numerología” con nuestra invitada especial Certified Master Life, Advanced Business Coach y autora de Libro “Descubre tu propósito a través de la numerología” Coach Clarice Farina.

Fernando comenzó la Máster Class indicando que esta es una nueva serie que incluiremos en ILC Coaching Alliance de Master Life Coaches para que puedan presentar sus avances, como es el Caso de Clarice y basados en la Ley de Asociación: “Tú generas resultados de acuerdo a las expectativas del grupo que te rodea. 

Conversamos sobre la conexión de nuestro propósito esencial, nuestra razón de ser y qué es aquello que nos permite desarrollar nuestro desempeño Óptimo, que no es más que la tríada de desempeño con la energía, enfoque y pensamiento.

Realizamos una visualización 

Realizamos un Soul Talk con 7 preguntas.

Presentación de Clarice comenzando, la misma, con un breve resumen después de un inesperado breakdown físico y emocional, Clarice tuvo la ventura de encontrarse con la ciencia de la numerología; una transformadora experiencia que le ayudó a recobrar su pasión y ganas de vivir, convirtiéndose en su estilo de vida.

Hoy compartirá con nosotros en ILC Coaching Alliance todos los detalles de su Libro Best Seller de Amazon.

Te invitamos a ver la grabación y compartir los logros de Clarice, después de haber realizado su Carrera como Coach Pro en ILC Academy y cómo lo combinó con toda su trayectoria y aprendizaje de vida.

¡Gracias a todos los que nos acompañaron!

 

Fernando Celis

QUE es el ABC

Encuentro – ¿Qué es el ABC?

A continuación, les presentamos lo que compartimos en el webinar ¿Qué es ABC? de ILC Coaching acompañados por Alejandro Caminer, Amarilis Herrera y Raúl González 

Fernando comenzó invitándonos a “Levar Anclas” y lo hace a través de las 6 necesidades humanas y desde la energía de cambio se presenta este Nuevo ABC de acuerdo a los cambios que las Empresas han reportado.

Presentó al equipo del ABC, ADVANCED BUSINESS COACH TRAINERS, para contribuir a tu crecimiento, conformado por María Alexandra Duque, Amarilis Herrera, Roselin Cabrales, Alejandro Caminer, Raúl Gonzalez, Mauricio Pontón y Sandra Chica

Repasamos el crecimiento que tiene Latinoamérica y el Caribe, así como los resultados de Coaching para empresas: 77% Gerentes reportan equipos más adaptados, 130% Incremento de desempeño en el área de trabajo, 25% Incremento de desempeño de equipos, 149% Incremento de resiliencia del líder

  • Coaching Secrets “La formación es para ti, la credencial es para el Cliente”

Compartimos el Ciclo del Éxito: Acción, Resultados, Mindset y Decisión, dándole el mayor foco a Mindset, invitándonos a realizarnos la pregunta ¿QUÉ NECESITAS PARA NAVEGAR HOY EL MAR DEL SER EXCELENTE?

Realizamos Speed Coaching con la pregunta ¿Qué es aquello que te importa y le da sentido y propósito a Coaching en tu vida?

Nos paseamos por la Rueda del Coach Empresario, desde el liderazgo, Conocimiento Organizacional, Generación de Equipos, Gestión Emocional, Metodología para el desempeño óptimo, Networking, Alianzas con Consultoras y Habilidades Comerciales entre otras. 

Fernando compartió su compartir con Phillipe Rosinski, Liderando y Coacheando desde Múltiples Perspectivas resaltando el área Psicología donde el Coach tiene que aprender a navegar diferentes aguas y territorios.

Se realizó la presentación del ABC Certificación Internacional donde se trabaja el Marketing desde las 3 áreas de desarrollo:

  • El Yo Coach: Tus Habilidades
  • El Yo Empresario: Tu Sistema 
  • El Yo Team Coach: Tu Iniciativa

 

Fernando compartió los diferentes caminos para lograr las Credenciales, tanto de la ICF como de la IAC

Desde el Modelo de Gestión, Fernando nos explicó El Mapa de Liderazgo Circulo de transformación

  • Gestión de Situación Actual
  • Gestión de Ejecución
  • Gestión de Relaciones
  • Gestión de Resultado Deseado

Y compartió la herramienta DISC en donde Comprenderán el estilo natural que trae al trabajo que dejado sin coachear, identifican como eliges hacerlo: DOMINANTE, INFLUYENTE, ESTABLE, CONCIENZUDO

Como a través de los 8 pasos para cambios potenciadores se logra la sesión efectiva de coaching y además compartió El Camino hacia el Coaching con Excelencia, paseándonos por el Desempeño Óptimo, Adaptabilidad, Transformación y Trascender 

Presentamos el Proceso de la Certificación con esta definición:

La Certificación Internacional ABC Advanced Business Coach, tiene como objetivo capacitar a los Coaches en el desarrollo de las habilidades avanzada y manejo de herramientas, que les permita realizar intervenciones estratégicas donde el cliente en su ámbito organizacional logre la toma de conciencia y pueda elegir de forma responsable y en completa libertad las acciones a tomar en pro de su desarrollo personal y por ende del conocimiento de sí mismo.

Los coaches en su proceso de formación tienen como requisito importante la práctica continua de las herramientas poderosas, que van adquiriendo a través de los contenidos desarrollados durante el programa. Para ello, se forman tríadas, conformadas por tres personas, donde cada uno cumple con los tres roles. Coach, Coachee y observador.

Nuestro Programa ABC Advanced Business Coaching es un proceso completo de desarrollo, contamos con sistemas, comunicación, procesos y consecución de resultados

Te invitamos a ver la grabación y poder tener más información del ABC en el Campus ILC Coaching Alliance.

¡Gracias a todos los que nos acompañaron!

 

Fernando Celis



ROI - 512x289 Blog

Encuentro – ROI 2021

A continuación, les presentamos lo que compartimos en el webinar ROI y Tu retorno de Inversión de ILC Coaching 

Fernando nos compartió la realidad del Coaching Ejecutivo, indicándonos que lo que tienen en común las empresas es que contratan, actualmente, servicios de coaching para todos los niveles, “compran coaching al por mayor”, para poder llegar a un nivel masivo y lo realizan a través de una empresa consultora. 

¿Qué es que Coaching Ejecutivo? Es realizarse las siguientes preguntas:

  • ¿Qué? Procesos que producen cambios positivos en el comportamiento de negocios y empresas
  • ¿Quién? Coaches PRO entrenados para el mundo empresarial
  • ¿Cuándo? En reuniones semanales que varían en tiempo según la empresa
  • ¿Cómo? Presencial Interno, Presencial Externo, Eventos, Uno a Uno, Sesiones en Grupo, Online

Realizamos Speed Coaching ¿Cuál es el desafío más significativo que enfrento en mi trabajo con empresas hoy?

Presentamos los resultados de Coaching para empresas: 77% Gerentes reportan equipos más adaptados, 130% Incremento de desempeño en el área de trabajo, 25% Incremento de desempeño de equipos, 149% Incremento de resiliencia del líder.

Conversamos sobre algunos puntos que Yuval Noah Sarari comenta en cuanto al Coaching Cooperación, Capacidad de relatar, trabajo a distancia, necesidad de operar desde la confianza, reingeniería de modos de vida, necesidad de AMAbilidad.

Fernando compartió su compartir con Phillipe Rosinski el día Internacional del Coach, Liderando y Coacheando desde Múltiples Perspectivas resaltando el área Psicología donde el Coach tiene que aprender a navegar diferentes aguas y territorios

Nos paseamos por los 4 cuadrantes que nos explican la diferencia entre El Coach, Consejero, Mentor y Consultor 

Se realizó la presentación del ABC Certificación Internacional donde se trabaja el Marketing desde las 3 áreas de desarrollo:

  • El Yo Coach
  • El Yo Empresario 
  • El Yo Team Coach

Conversamos sobre el Modelo de Gestión: El Mapa de Liderazgo Circulo de transformación

  • Gestión de Situación Actual
  • Gestión de Ejecución
  • Gestión de Relaciones
  • Gestión de Resultado Deseado

Coaching Secrets: Tu Certificación abre tu mente, Tu credencial abre la puerta.

El 81% de coaches activamente operando en empresas manifestaron que sus clientes esperan que sus coaches posean una credencial  

Coaching Secrets La formación es para ti, la credencial es para el Cliente

Mostramos la Ruta para formarte: 

  • Define tu propósito
  • Certifícate con ILC Academy
  • Especialízate
  • Desarrolla un nuevo nivel
  • Logra tu credencial 
  • Lánzate 

Los coaches activos en asociaciones o miembros de asociaciones reportaron un ingreso promedio de 30% más alto por coaching en relaciones a los que aún no son miembros. 

Los beneficios de negocios a su capital humano están demostrados: 20% Incremento de productividad con coaching, 31% Incremento en desempeño de equipo, 52% reducción de Burnout y 60% Incremento de crecimiento de ingresos 5 años.

Se presentaron los 7 motivos por la cual es el momento de entrar al mundo del Coach Ejecutivo:

  1. Coach es uno
  2. El tamaño de la industria del Coaching
  3. El mundo en tiempo real
  4. Modelo de negocio
  5. Libertad
  6. Sencillez
  7. Pasión

Nuestro Programa ABC Advanced Business Coaching es un proceso completo de desarrollo, contamos con sistemas, comunicación, procesos y consecución de resultados

Coaching Secrets: Empresas Contratan Empresas

Para tener todos los datos estadísticos y reforzar las herramientas con estadísticas actualizadas en cuanto a Tu retorno de Inversión te invitamos a ver la grabación en el Campus ILC Coaching Alliance.

¡Gracias a todos los que nos acompañaron!

 

Fernando Celis

Banner Reto +4- Club House

Reto+4 – Formato Club House

A continuación, el resumen de lo conversado en el Segundo Módulo del Bootcamp de Nivelación “Las Nuevas Competencias ICF” con la Magistral intervención de nuestra Directora Académica Maria Alexandra Duque.

Comenzamos con los 8 Pasos para Cambios Potenciadores de la ILC 

Conversamos sobre Co-Crear la Relación y las competencias 

  1. Establece y mantiene acuerdos.
  2. Cultiva confianza y seguridad.
  • Comenzamos con “Establece y mantiene acuerdos” y como esta competencia desde donde lo hago se puede observar las maestrías, como lo demuestro: 1 Establecer y mantener una relación de confianza, 3 Escuchar con compromiso, 4 Procesar en el Presente, 6 Calificar, 7 Ayudar al Cliente a establecer y mantener propósitos claros. 
  • Cultiva confianza y seguridad: 1 Establecer y mantener una relación de confianza, 7 Ayudar al Cliente a establecer y mantener propósitos claros.

ESTABLECE Y MANTIENE ACUERDOS 

DEFINICIÓN

Define una Alianza con el Cliente y partes interesadas para

Crear acuerdos acerca de:

La Relación

El Proceso

Los Planes

Las Metas

Esto es para el Proceso en General y cada Sesión

ESTABLECE ACUERDOS

  1. ¿Qué es aquello que deseas lograr?
  2. ¿Cómo lo sabes?
  3. ¿Qué deseas lograr de ésta sesión?
  4. ¿Cuáles son los resultados que deseas ver de este encuentro?
  5. ¿Qué es aquello que debo conocer acerca de tu viaje de vida para que pueda ser lo más respetuosa que puedo ser y así, encontrar el espacio para estar juntos?
  6. Explicar el Proceso de Coaching. Gracias por darme este espacio para compartir estoy aquí para apoyarte. ¿Qué es aquello que está en tu mente y corazón de forma tan fuerte que amerita una sesión de Coaching ahora y que será lo que nos mantiene juntos?

ROLES

Define una Alianza con el Cliente y partes interesadas para Crear acuerdos acerca de:

La Relación

El Proceso

Los Planes

Las Metas

Esto es para el Proceso en General y cada Sesión

Compartimos los Indicadores

Realizamos Speed Coaching:

¿QUÉ TE GUSTARÍA ALCANZAR A TRAVES DE ESTA SESIÓN ….?

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LOGRAR ESO?

¿PARA QUÉ ES IMPORTANTE LOGRAR ESO?

¿QUÉ QUISERAS LLEVARTE DE LA SESIÓN?

Presentación Las Nuevas Competencias de la ICF International Coaching Federation:

1.Demuestra la práctica ética.  

2.Personifica la mentalidad del coaching.  

3.Establece y mantiene acuerdos.

4.Cultiva confianza y seguridad.  5.Mantiene presencia.

6.Escucha activamente.  7.Evoca Consciencia.

8.Facilita el crecimiento del cliente.

CULTIVA CONFIANZA Y SEGURIDAD 

DEFINICIÓN 

Colabora con cada cliente para crear un ambiente que le dé apoyo y seguridad y que le permita compartir libremente. Mantiene una relación de respeto y confianza mutua.

ROLES

En el Cliente

En Sí Mismos

En el Proceso

En el Herramienta

¿Cómo se establece la definición de confianza? 

¿Cómo lo hacen?

¡Permita que el cliente sea quien es!

1.Demuestra apoyo, empatía o preocupación por cada cliente, respetando la confidencialidad y ética.

2.El coach acompasa en fisiología y voz al cliente durante la sesión.

3.El coach abre el espacio de seguridad para que el cliente confíe, se exprese libremente y comparta sus sueños.

4.Construye y mantiene una buena interacción a través de la conversación con su cliente, respetando su percepción, valores, creencias y estilo de pensamientos.

Te invitamos a disfrutar la Intervención de Maria Alexandra Duque y te esperamos este viernes 9 de abril en nuestro tercer módulo de Bootcamp de Nivelación. 

¡Gracias a todos los que nos acompañaron!

 

Fernando Celis

Barajita Mindfulness -MAD- Alliance

Ciclo de Mindfulness – Encuentro con María Alexandra Duque

Les resumimos lo que compartimos en ILC Coaching Alliance con el Ciclo de Mindfulness junto a María Alexandra Duque “Mindfulness y Coaching”

Fernando compartió en primicia el Video de “Advanced Business Coaching” en su segunda edición.

Realizamos un breve resumen del primer encuentro de este ciclo “Vivir Certeza en un mundo Incierto”.

Bienvenida a Maria Alexandra Duque Directora Académica de ILC Academy quien con su vasta experiencia conversó sobre el Mindfulness en general y aplicado en el mundo del Coaching. 

Disfrutamos frases como… “Estar presentes y conscientes contigo, es decir lo que estás pensando, sintiendo o haciendo” … “Mindfulness es un entrenamiento” …   

A propósito de la invitación que nos hizo Maria Alexandra con entrenar nuestra mente y combinada con la Frase “No es la situación es la emoción” en este contexto Fernando nos aclara… “No es lo que sucede es la forma estructural de cómo tu respondes a eso” …

Compartimos dos pensamientos poderosos y el manta que utiliza Maria Alexandra:

  • Cada mañana nacemos de nuevo, lo que hacemos hoy es lo que importa. Buda  
  • Ahora solo estás aquí, solo estás vivo en este momento. Jon Kabat Zinn
  • Aquí y Ahora. SOY aquí y ahora. Estoy PRESENTE

Nos paseamos por 7 situaciones que pueden estar presentes y Maria Alexandra nos invitó a identificar cuales están presente ahora en nosotros:

  • Estímulos sensoriales
  • Exceso de Actividad
  • Un silencio lleno de ruido
  • Miedos
  • Rumeo 
  • Ansiedad
  • Expectativas

Fernando nos paseó por: El estado de plenitud es Vivir:

  • Gratitud 
  • Felicidad 
  • Compasión 
  • Entusiasmo 

Revisamos la Observación Reflexiva.

Fernando nos explicó el Mindful Coach, en el proceso de una sesión, comenzando con un Estado Coach, Observación, Consciencia, Propósito, Postura, Presencia, para Compartimos las definiciones de Mindfulness:

  • Jon Kabat-Zinn: Mindfulness (Atención Plena): Significa prestar atención de una manera especial; Intencionalmente, en el momento presente y sin juzgar”
  • Vicente Simón: “Mindfulness es la capacidad humana básica y universal que consiste en la posibilidad de ser conscientes de los contenidos de la mente en este momento”

Fernando nos explicó la Respiración del corazón y realizamos una visualización de “Ecuanimidad”

Speed coaching con las preguntas y aplicando la competencia # 3 de la ICF “Establece y mantiene acuerdos:

  • ¿Cuál es la relación en tu vida que en este momento deseas mejorar?
  • ¿Qué deseas que suceda en esa relación?

Maria Alexandra compartió dos herramientas de Mindfulness:

  1. STOP: S (Stop): me detengo, T: tomo aire, O: Observo, P: Prosigo
  2. SPA: colocarte compresas tibias, entre otras cosas que te hagan sentir en un confortable como en un SPA

Hay dos maneras de practicar el Mindfulness, la Informal y la Formal, y esta última nos lleva a la pregunta:

¿QUÉ ES MEDITAR? ES UN ARTE DE VIVIR

Maria Alexandra compartió algunos Beneficios del Mindfulness:

  • Equilibrio-Foco mental
  • Hábitos saludables
  • Calma
  • Manejo del Stress
  • Mejora de las relaciones

Y para cerrar Fernando nos recordó ¿Cuál es tu rol como Coach?

  • Creer
  • Observar
  • Escuchar
  • Preguntar 
  • Amar
  • Expresar
  • Mercadear
  • Aprender

La invitación es a ver el video completo de esta actividad, así como invitarles a los próximos 4 jueves donde estaremos realizando el RETO 4+, donde tendremos invitados especiales y abordaremos:

  • Reto del Mindset Emprendedor
  • Reto de Coach Consultor
  • Reto del Marketing del Coach
  • Reto del Coach Integrador

 

¡Gracias a todos los que nos acompañaron y por ser parte de ILC Alliance!

Barajita Proyecto diosa Special Edition

Workshop Proyecto Diosa – Special Edition

A continuación, les resumimos lo que compartimos en el Workshop Proyecto Diosa Special Edition 

Recordamos como comenzó el Proyecto Diosa el día 10 de marzo de 2020.

Los Invitamos a realizar el Bootcamp de Nivelación de las 8 Nuevas Competencias de la ICF, que además se encuentra en el Master Life Coach, ABC y la Certificación Internacional Life & Leadership Coaching.

La cita de Edward Whitmont que hizo que se desarrollara el Proyecto Diosa fue: “La Diosa está regresando. Negada y suprimida por miles de años de dominación masculina, viene en momentos de necesidad imperiosa… aquí la mitología, insólitamente viene en nuestra ayuda”.

Resaltamos el rumbo de las Coaches quienes están retomando el rumbo:

  • No ha habido otro momento igual 
  • Estamos cableados para generar BIENESTAR en otros
  • Esto es un Movimiento GLOBAL
  • Las habilidades desarrolladas por ti PUEDEN hacer la diferencia
  • Este SET de habilidades IMPORTA
  • Utilizar tu talento por el beneficio de otro, es la recuperación del ESTADO de las cosas

Realizamos una conexión con nuestra potencialidad para comenzar con el Proyecto Diosa 

Presentamos el modelo que se creó en ILC Academy acerca de las Diosas que están presentes durante el Ciclo del Héroe  

Realizamos un Speed Coaching con la pregunta: EN ESTE MOMENTO ¿Qué TE HACE FELIZ? 

El estado de plenitud es Vivir:

  • Gratitud 
  • Felicidad 
  • Compasión 
  • Entusiasmo 
  • El ciclo de las Diosas del Proyecto Diosa, desde IRIS hasta BRIGID, son las figuras que te acompañan en cada parte del Clásico viaje del héroe en su historia. Y esto se combina con el trabajo de Carl Jung Psicólogo suizo que identificó los perfiles básicos de las personalidades, El Guerrero, El Amante, El Mago y El Sabio Rey.
  • En el Proyecto Diosa vemos a profundidad las diferencias entre Arquetipos, Roles y Diosas. 
  • Realizamos el Assesment para conocer las Diosas que están en el camino de cada participante.  
  • Se solicitó a los participantes cuantas películas han visto más de una vez para explicar el viaje del héroe.
  • Se mostraron los resultados del Assesment, se presentaron las 9 Diosas y se les solicitó a tres participantes que compartieran sus resultados 
  • Te llevamos a el viaje a lo desconocido con la pregunta: ¿Qué tiene que pasar para que salgas a Coachear a personas como Profesión?
  • Nos paseamos por los 6 módulos que tiene el Proyecto Diosa y presentamos el Trainer así como el Master Life Coach donde también tenemos un módulo dedicado a el montaje de Proyecto Diosa.

 

¡Gracias a todos por acompañarnos y por ser parte de ILC Alliance!

 

Fernando Celis

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Ciclo Mindfulness – Encuentro Vivir Certeza en un Mundo Incierto – Alliance

Resumimos lo que compartimos en “VIVIR Certeza en un Mundo Incierto” Sesión de Group Coaching

    • La estructura de la actividad que se desarrolló es la siguiente:
  • Noticias del mundo Coaching
  • La evolución de la Conciencia en Coaching
  • Información del Bootcamp1 “Las Nuevas competencias de la ICF”
  • Realizamos una respiración del corazón
  • Establecer Intención
      • ¿Cuál es tu intención para esta Sesión?
  • Speed Coaching:
  • ¿Por qué es tan difícil sentirse bien con incertidumbre?
  • ¿Por qué el miedo se interpone entre donde estás y donde quieres llegar?
  • ¿Con qué frecuencia nuestras preocupaciones, indecisiones y ansiedad se pone en el camino de lo que amas?
  • Repasamos las 6 necesidades humanas, dando énfasis a: Control (Certeza) y Variedad (Incertidumbre): Necesitamos Certeza: El dese que las cosas salgan tal como esperamos.
    • O nos volvemos más ansiosos por no poder tener la certeza de lo que sucederá o nos volvemos diestros en conectar con fluidez con lo que esta sucediendo.
  • Presentamos La Rueda de los Espacios Vitales (Profesión, Amigos, Pasión, salud y Vitalidad, Relaciones, Familia, Recursos, Aprendizaje) 
  • Speed Coaching con las siguientes preguntas:
    • ¿Dónde necesitas más certeza?
    • ¿Dónde careces de Certeza?
    • ¿Dónde disfrutas de incertidumbre?
  • Conversación Uno a Uno
  • ¿Cuánto tiempo te ha detenido?
  • ¿Ha sido verdad por cuánto tiempo?
  • ¿Qué necesidades se ven cubiertas?
  • ¿De qué otra forma te hace sentir?
  • ¿Si fuese a desaparecer por completo, que parte de ti también desaparece?
  1. Visualización: Introspección y conexión 
  • Intervención con participante:
  • ¿A dónde enfocarías tu energía
  • ¿Cuál es una actitud favorable para el fracaso?
  • ¿Cuál es una actitud favorable para el éxito?
  • ¿Qué vas a hacer al respecto? ¿Qué cambia? ¿De qué eres capaz?
  • Reflexión: Recuperar nuevas impresiones
  • Speed Coaching en salas para conocer que reflexiones tuvieron con toda la actividad de Group Coaching:

 

¡Gracias a todos por acompañarnos y por ser parte de ILC Alliance!

 

Fernando Celis